어떤 팀에서 함께하게 되나요?

• 비즈니스유닛은 AI기술로 채용평가의 공정성과 효율성을 높이는 ‘PrismXMonster’ 서비스를 시장에 제공하고 있습니다. 우리는 '평가의 자동화'라는 새로운 패러다임을 만들어가며, 기업 인사담당자와 함께 객관적이고 신뢰할 수 있는 AI 채용 평가 문화를 확산시키고 있습니다.
• 우리팀은 운영셀, 기획유닛, 마케팅유닛과 긴밀히 협업하며 ‘고객의 문제해결’을 중심으로 빠르고 유연하게 움직이는 조직입니다.
• AI 기술을 이해하고, 고객의 문제를 해결하는 세일즈 역량을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다.

이렇게 일하고 있어요

• HR 영업 담당자는 단순한 판매자가 아닌 고객의 채용 파트너로 일합니다.

• 기업 인사담당자 및 주요의사결정권자와 함께 채용 프로세스 문제를 진단하고 Prism·Monster를 기반으로 한 AI 평가 체계를 제안합니다.

• 모든 영업활동은 CRM 기반 파이프라인으로 관리되며, 주간 리포트와 리뷰 미팅을 통해 실행력을 높입니다.

• 우리는 목표 중심이지만, 성과를 투명하게 공유하고 서로의 성장을 지원하는 자율·책임 기반의 세일즈 문화를 지향합니다.

이런 고민을 하고 함께 해결하고 싶어요!

• 채용 현장은 여전히 공정성·효율성·일관성의 문제로 고민합니다.

• 우리는 Prism·Monster를 통해 이러한 HR 과제를 해결하고, 데이터 기반의 명확한 채용 평가 체계를 만들어갑니다.

• Sales 담당자는 고객의 채용 데이터를 함께 읽고, “AI로 어떻게 더 나은 채용을 할 수 있을까”를 함께 고민하는 파트너입니다.

• 직관이 아닌 증거 기반 의사결정(Evidence-Based Decision) 을 가능하게 하며, 고객이 “무하유 덕분에 채용이 명확해졌다”고 말할 수 있도록 돕습니다.

• 우리는 HR의 문제를 밖에서 바라보지 않습니다. 현장의 불확실성을 제거하고, 기술이 고객의 신뢰를 재구성하도록 솔루션을 제시하는 사람들입니다.

어떤 일을 담당하나요?

• 고객 조직의 채용 프로세스와 문제점을 파악해 AI 평가 솔루션 기반 최적의 해결안 제시

• 신규 및 기존 고객 대상 제안·계약·관리

• 고객사 발굴 및 리드 관리, 제안서 작성 및 프레젠테이션

• 고객 피드백을 기반으로 한 업셀링·크로스셀링 기회 발굴

• AI·HRTech 관련 박람회, 컨퍼런스, 세미나 참가 및 부스 운영

• 고객사 피드백 수집 및 서비스 개선 협의

이런 분과 함께 일하고 싶어요

• B2B 솔루션 세일즈 경력 3년 이상 7년 이하 (HR·SaaS·IT 분야 우대)

• 채용, 평가, 인사관리 등 HR Tech 영역의 프로세스 이해도가 있는 분

• 고객 니즈를 분석하고, 논리적 구조로 제안서를 설계할 수 있는 분

• 복잡한 내용을 고객 관점에서 명확하게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량 보유자

• 내부 협업(기획/개발/운영팀) 커뮤니케이션 역량

• 고객 피드백을 내부 팀에 효과적으로 전달하여 서비스 개선을 이끈 경험이 있는 분

• 빠르게 변화하는 기술 트렌드를 학습하고, 고객에게 ‘기술을 이해하는 영업’으로 신뢰를 줄 수 있는 분

이런 경험까지 있다면 더 좋겠어요!

• HR Tech / AI 기반 서비스 영업 경험자

• HR 제도·채용 평가 프로세스 전반에 대한 이해가 있는 분

• 스타트업 또는 SaaS 조직 근무 경험

• 프리세일즈 / 컨설팅 / 제안서 기획 경험자

• AI·데이터 기반 서비스의 가치 설명에 자신 있는 분

• B2B 영업조직 리딩 경험 또는 세일즈 프로세스 설계 경험자

• 단순 기능 설명이 아닌 문제 정의 → 솔루션 설계 → ROI 제시형 영업이 가능한 분

이렇게 채용합니다.

• 서류 제출 및 역량검사 & AI대화형면접(몬스터) → 1차 면접→ 2차 면접 → 처우협의/채용
• 제출하신 서류검토 결과는 합격 여부와 관계없이 결과에 대해 영업일 기준 5일 이내로 피드백을 드립니다. 5일 이내 결과 안내를 못 받으신 경우 recruit@muhayu.com으로 문의 부탁드려요.
• 경력 중심의 이력서, 링크드인 URL, 개인 홈페이지 등 본인을 소개할 수 있는 어떤 형태의 문서를 제출하셔도 좋아요.
• 대면 면접은 실무부서 리더, 실무자, 채용담당자와 함께, 업무 경험이나 그 실행방식에 대해 이야기를 나눕니다.
• 필요 시, 래퍼런스체크를 요청드릴 수 있어요. 

확인해주세요.

• 수습 계약(급여 100% 지급) 3개월 진행 후, 정규직 전환 됩니다.
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.