어떤 팀에서 함께하게 되나요?

• 기획5유닛은 AI가 사람을 더 정확히 이해하고 평가할 수 있도록 AI기반 HR 평가 기술을 연구하고 고도화합니다.
• 우리는 채용 평가의 공정성과 효율성을 높이는 'PrismXMonster' 서비스에 AI 기술을 적용하며, AI평가의 신뢰도와 타당도를 높여 '자동화된 평가' 영역을 확장합니다. 
• 서비스기획 유닛, 비즈니스 유닛과 긴밀하게 협업하며, 고객의 문제 해결을 중심으로 빠르고 유연하게 움직입니다.
• 사람에 대한 이해를 바탕으로 AI 기술을 연구하고, 채용/평가 영역에서 고객의 문제를 해결하고 싶은 분과 함께 하고 싶습니다. 

이렇게 일하고 있어요

• AI 면접, 역량검사, 구술평가 등 다양한 평가 도구/방법에 대하여 AI가 수행할 수 있도록 연구합니다.

• 채용/평가 데이터를 분석하여 인사이트를 도출하고 고객 맞춤형 평가 모델을 설계합니다.

• 무하유 내부에 먼저 적용해 개선점을 찾고 지속적으로 품질을 고도화합니다.

이런 고민을 하고 함께 해결하고 싶어요!

• 채용 장면에서 사람에 대해 정말로 알고 싶은 것은 무엇일까?

• AI는 사람에 대해 타당하고 정확하게 평가할 수 있을까?

• 데이터 기반 인사평가 서비스를 신뢰할 수 있게 만들려면 어떻게 해야 할까?

• 고객사마다 다른 평가 니즈를 정교하게 커스터마이징 하려면 어떻게 해야 할까?

• 우리는 이러한 질문에 답을 찾아가며, AI 기반 HR 평가 기술의 품질을 고도화하고 고객이 데이터 기반으로 의사결정할 수 있도록 돕고 싶습니다.

어떤 일을 담당하나요?

• 데이터 분석 및 리포트 : 서류, 역량검사, 면접 AI평가 데이터 분석 리포트 작성

• 고객 커스터마이징 : 고객사별 채용/평가 모델 커스터마이징 기획, 데이터 기반 인사이트 도출 및 HR컨설팅 지원

• 내부 협업 : AI 평가 프로토타입의 사내 적용 및 검증 주도

이런 분과 함께 일하고 싶어요

• 교육학(심리/측정/평가), 심리학 등 유사학과 석사 졸업(예정) 이상인 분

• 심리검사/면접/평가 등에 대한 기초지식이 있으신 분

• Python, R , Excel(고급 함수), SPSS, jamovi 등 1개 이상 데이터 분석 도구로 상관, 회귀 등 통계 분석이 가능한 분

이런 경험까지 있다면 더 좋겠어요!

• HR Tech / EDU Tech 기반 서비스 기획 또는 분석 경험이 있는 분

• HR 제도 및 채용/평가 프로세스 전반에 대한 이해가 있는 분

• 채용 컨설팅, 면접 설계, 평가 콘텐츠 개발 등 실무 경험이 있는 분

• 기업 인사팀에서 채용 및 평가 업무 경험이 있는 분

이렇게 채용합니다.

• 서류 제출 → 역량검사 & AI대화형면접(몬스터) →  대면 면접 → 처우협의/채용
• 제출하신 서류검토 결과는 합격 여부와 관계없이 결과에 대해 영업일 기준 5일 이내로 피드백을 드립니다. 5일 이내 결과 안내를 못 받으신 경우 recruit@muhayu.com으로 문의 부탁드려요.
• 경력 중심의 이력서, 링크드인 URL, 개인 홈페이지 등 본인을 소개할 수 있는 어떤 형태의 문서를 제출하셔도 좋아요.
• 대면 면접은 실무부서 리더, 실무자, 채용담당자와 함께, 업무 경험이나 그 실행방식에 대해 이야기를 나눕니다.

확인해주세요.

• 계약기간은 입사일로부터 6개월입니다.
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.